Coaching
Naast de juiste training zijn wij bij STE van mening dat nazorg en bijscholing heel belangrijk is in bepaalde verantwoordelijke functies zoals o.a. steigerinspecteur, site-manager en voorman. Om het maximale uit de gevolgde training te halen en te kijken naar een optimale toepassing van de kennis en kunde in de praktijk, passen wij vaak “Coaching on the Job” toe.
Wat houdt Coaching on the Job in?
Dit benaderen wij volgens het volgende plan van aanpak:
- Afhankelijk van de medewerker(s) die gecoacht dient te worden sturen we een ervaren instructeur/inspecteur van STE langs voor een gesprek en observatie in het veld. Er wordt dan gekeken naar:
- De vraag/probleemstelling vanuit de opdrachtgever;
- De kennis en kunde van de medewerkers;
- De kwaliteit en veiligheid van de steigers.
- Uit de bovenstaande punten zal een advies rollen in de vorm van een rapportage en naar gelang de behoefte koppelen we een instructeur/inspecteur van een passende graad* aan de opdracht en geven we een inschatting van de duur om het gewenste resultaat te behalen.
- Tijdens de duur van het project zal zowel mondeling als schriftelijk gerapporteerd worden.
- Afhankelijk van de voortgang zal op afgesproken momenten geëvalueerd worden en waar nodig bijgestuurd.
*STE werkt met gradaties van inspecteurs afhankelijk van de vraag en het beoogde niveau van de opdracht. Zie ook Overige diensten: Inspectie.
Bij ons sluiten vraag en aanbod altijd goed op elkaar aan!
Per opdracht is het belangrijk om te kijken welke instructeur/inspecteur geschikt is voor een opdracht en voldoet aan de wensen van de opdrachtgever. Zo zorgen we dat vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten én dat we een commercieel scherp voorstel kunnen neerleggen.
Interesse of graag wat meer informatie? Neem dan even contact met ons en we helpen u graag verder.
